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上海喜贝之家助孕,单位能限制女职工几年内不得
来源:http://www.litizi.com.cn  日期:2020-06-26

  

  多发性硬化症。 张先生于2018年申请工作进入丰台区一家公司。 双方在劳动合同中约定女性雇员不得怀孕并在3年内分娩。当时女士 张以为自己还很年轻,如果三年之内不能生育,就应该签订劳动合同。

  2019年11月,女士 张怀孕了。经过一番考虑,女士。 张决定生育。最近,该公司意识到女士。 张怀孕了,并要求按照约定终止其劳动合同。多发性硬化症。 张不想放弃她的工作,但她很无奈。

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  《人口与计划生育法》第十七条规定,公民有生育权。《妇女权益保护法》第二十三条第二款规定:招募女职工时,各单位应当依法介入劳动(劳动)合同或服务协议。 劳动(就业)合同或服务协议不得载明对女职工结婚的限制,以当地人为准。第二十七条规定:任何单位不得因结婚,怀孕,产假,哺乳等原因降低女职工的工资。,解雇女性雇员,并单方面终止劳动(雇佣)合同或服务协议。

  在这种情况下,女士 张某依法继承了财产权。 该公司在劳动合同中规定,她不应怀孕3年并侵犯了她的女士。 张的生育权,公司无法以张女士为由解除劳动合同。 张的怀孕。

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